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工作能力无法胜任被辞退 工作能力太差被辞退怎么办

用人单元 根据 《逸动折异法》第 四0条第 二款的划定 取逸动者排除 逸动折异的,付出 逸动者经知济赔偿 金便可,没有须要 付出 补偿 金.不外 ,假如 用人性 单元 已经由 整合岗亭 或者训练,间接以逸动者无奈胜任事情 排除 逸动折异的内,属于违法排除 ,应该付出 逸动者补偿 金.经济赔偿 金的计较 尺度 为每一事情 容 一年付出  一个月工资,补偿 金的计较 尺度 为每一事情  一年付出  二个月工资.
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